离职后公司如何维权？离职后公司维权要根据不同情形采取措施。员工违约，公司收集证据申请仲裁追讨违约金；泄露商业秘密，固定证据民事诉讼或报案；未交接工作，可暂不付补偿，仲裁要求交接；带走财物可要求归还，拒绝则报案。维权要注重取证和按程序处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职后公司如何维权
离职后公司维权需根据不同情形采取相应措施：
-员工违约：若员工违反服务期约定、竞业限制协议，公司可依据相关协议追究其违约责任。公司需收集员工违约证据，如违反竞业限制在竞争企业工作的证明等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工支付违约金。
-泄露商业秘密：员工离职后泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，公司应先固定证据，如商业秘密的内容、员工泄露的方式和造成的损失等。之后可通过民事诉讼，要求员工承担赔偿责任，情节严重的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
-未交接工作：员工离职时未按规定完成工作交接，影响公司正常运营的，公司可暂不支付经济补偿，要求员工完成交接。若员工拒不配合，公司可通过劳动仲裁要求员工履行交接义务。
-带走公司财物：员工离职时带走公司财物，公司可要求其归还。若员工拒绝，公司可向公安机关报案，以侵占公司财物为由追究其责任。
公司维权要注重证据收集，按法律程序处理，以保障自身合法权益。
二、离职劳动法怎么补助
离职时依据劳动法可能获得的补助情况如下：
1.协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者被迫离职：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、欠薪已离职如何维权
劳动者欠薪离职后可通过以下途径维权：
1.与单位协商：尝试与原单位沟通，要求支付拖欠工资。通过协商和平解决问题，既能节省时间精力，也有助于维持良好关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
维权过程中，务必注意收集和保存证据，按法定程序进行。合法合理表达诉求，维护自身权益。
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