劳动法实务课怎么上课的？劳动法实务课授课方式多样。理论讲授环节系统讲解法规，构建知识体系；案例分析让学生运用理论剖析案例；模拟法庭让学生体验法律程序；小组讨论拓宽思维；还邀请专家讲座分享经验和动态。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法实务课怎么上课的
劳动法实务课通常有多种授课方式。
在理论讲授环节，教师会系统讲解劳动法的各项法律法规，涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，工作时间与休息休假，工资福利等关键内容，帮助学生构建完整的知识体系。
案例分析也是重要的教学方法。教师会选取实际发生的典型劳动纠纷案例，引导学生运用所学理论进行分析。学生需要找出案例中的法律问题，剖析双方的权利义务关系，提出解决方案，从而加深对法律条文的理解和运用能力。
模拟法庭是实务课的特色之一。设置虚拟的劳动争议场景，让学生分别扮演劳动者、用人单位、仲裁员或法官等角色，模拟劳动仲裁或诉讼的全过程。这能让学生亲身体验法律程序，锻炼庭审应变、辩论等实际操作能力。
此外，还会组织小组讨论。针对一些有争议的劳动法问题，如加班认定、经济补偿计算等，学生分组进行讨论。通过交流不同观点，拓宽思维视角，培养团队协作和分析问题的能力。同时，邀请资深劳动法律师或法官开展讲座，分享实践经验和行业动态，使学生了解最新的法律适用情况和实务操作技巧。
二、什么叫无效劳动协议合同
无效劳动协议合同，指因欠缺有效要件，不具备法律效力，无法对当事人产生法律约束力的合同。《劳动合同法》规定，以下几种情形会导致劳动协议合同无效或部分无效。
一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更合同。例如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同。
二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”，这就排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。
三是违反法律、行政法规强制性规定。如某些行业规定工作年龄限制，用人单位与未达年龄的劳动者签订合同，就违反规定。
无效劳动协议合同自始无效，即从订立时起就没有法律约束力。若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。当对合同效力有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
三、无效劳动合同有什么认定
无效劳动合同的认定主要基于以下方面：
-主体不适格：劳动合同双方当事人须具备法定资格。用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者须达到法定就业年龄，具有劳动能力。若一方主体不合法，合同无效。如用人单位无营业执照经营，所签合同无效。
-意思表示不真实：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同无效。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取入职，该合同可认定无效。
-内容违法：合同内容违反法律、行政法规强制性规定无效。像合同约定劳动者自愿放弃缴纳社会保险，此条款因违反社保法规而无效。
-形式不合法：劳动合同应采用书面形式。虽未采用书面形式不一定导致合同无效，但会引发证明困难等问题。
-用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：如合同规定“工伤概不负责”，免除了单位法定责任，排除劳动者获得赔偿权利，该条款无效。
无效劳动合同自订立时起就无法律约束力，部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
以上是关于劳动法实务课怎么上课的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
