在职孕妇如何维权？在职孕妇维权可从多方面着手：了解《劳动法》等相关法规明确自身权益；与单位沟通协商；收集劳动关系、权益受损等证据；向工会求助；协商无果可投诉劳动监察部门；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在职孕妇如何维权
在职孕妇维权可从以下方面着手：
1.了解自身权益：熟悉《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己在孕期应享有的权益，如不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退等。
2.与单位沟通协商：遇到权益受损情况，先尝试与用人单位友好沟通，以平和理性的方式表达诉求，要求单位纠正违法行为。比如，单位若安排孕妇从事禁忌劳动，可提出调整岗位的要求。
3.收集证据：在与单位沟通及日常工作中，注意收集能证明劳动关系、权益受损事实的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知、与单位沟通的聊天记录或邮件等。
4.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与单位协商，维护职工合法权益。
5.向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。
6.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或不想通过监察部门，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、大孕妇流产怎么判
孕妇流产涉及的法律判决需根据具体情形判断：
-故意伤害致孕妇流产：若他人故意对孕妇实施伤害行为导致流产，可能构成故意伤害罪。依据相关法律，故意伤害他人身体的，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。孕妇流产一般会被鉴定为重伤，此时行为人要承担相应刑事责任及民事赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。
-医疗事故致流产：在医疗过程中，因医疗机构或医护人员的过错导致孕妇流产，属于医疗事故。医疗机构要承担民事赔偿责任，赔偿范围有医疗费、残疾生活补助费等。若医护人员存在严重不负责任的行为，还可能构成医疗事故罪，要承担刑事责任。
-孕妇自身或意外因素致流产：若因孕妇自身原因，如身体状况不佳、自行服用药物等，或意外事件导致流产，通常不存在他人承担刑事责任的情况，但可能涉及民事纠纷，需根据具体情况确定责任。
三、逼走孕妇怎么维权
孕妇被逼迫离开，以下途径可用于维权：
1.收集证据：这是维权基础。要收集与事件相关的各类证据，比如聊天记录、录音、视频等，以证明存在逼迫行为及该行为与孕妇离开的因果关系。若有证人，可让其提供证人证言。
2.向相关组织求助：可以向妇女联合会、社区居委会等组织反映情况，这些组织能从中调解，要求逼迫者停止不当行为，并为孕妇提供相应帮助。
3.报警：若逼迫行为涉嫌违反治安管理规定，例如存在威胁、侮辱等行为，孕妇可报警。公安机关会根据情节对行为人进行相应处罚。
4.民事诉讼：若逼迫行为导致孕妇身体或精神受损，孕妇可向法院提起民事诉讼，要求逼迫者承担侵权责任，赔偿医疗费、精神损害抚慰金等损失。在诉讼中，要充分利用收集的证据，证明自身主张。
总之，孕妇要及时采取合适措施维护自身合法权益，避免自身权益进一步受损。
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