劳动合同到期是否需要赔偿？劳动合同到期赔偿分情况。用人单位维持或提条件续订，劳动者拒续订，单位无需补偿；降低条件续订或主动不续订，单位需支付补偿，补偿按工作年限和月工资标准计算，如工作3年月工资6000元，不续订应补偿18000元。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同到期是否需要赔偿
劳动合同到期是否需要赔偿需分情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，到期后续订时用人单位提出工资涨至5500元，而劳动者因个人原因拒绝续订，此时用人单位可不赔偿。
但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，劳动合同到期用人单位不续订，应支付3×6000 = 18000元的经济补偿。
二、劳动合同到期解除赔偿标准
劳动合同到期解除，赔偿标准如下：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位违反规定终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、解除劳动合同补偿金的标准
解除劳动合同补偿金的标准需根据具体情形确定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，正常解除劳动合同的补偿金应为三个月工资即一万五千元；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金三万元。
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