未按离职手续离职可以扣薪水吗？劳动者未按离职手续离职，用人单位通常不能随意扣薪水。即便未正规办离职，单位也应支付实际工作报酬。若劳动者离职致单位损失，单位可要求赔偿但不能直接扣工资。违法扣薪，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未按离职手续离职可以扣薪水吗
未按离职手续离职，用人单位一般情况下不能随意扣薪水。
根据相关法律规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是其法定权利。即使未按正规离职手续办理，用人单位也应依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。
不过，如果劳动者未按规定离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿相应损失，但不能直接从工资中扣除。例如，劳动者突然离职导致工作交接不及时，影响业务正常开展，给单位带来经济损失等情况。
用人单位扣除劳动者工资应当有明确的法律依据和合理的规章制度支持，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位违法扣薪，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、被公司强迫离职应该赔偿工资吗
若员工被公司强迫离职，公司应给予赔偿。
根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿数额需根据员工在公司的工作年限及工资标准来确定。员工应注意收集公司强迫离职的相关证据，如录音、邮件、聊天记录等，以便在维权时能有力支持自己的主张。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
三、公司扣绩效工资我离职有补偿么
公司扣绩效工资，劳动者离职是否有补偿需视具体情况而定。
若公司扣绩效工资属于无故克扣，违反了劳动合同约定及相关法律法规，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，公司无正当理由大幅扣减绩效工资，致使劳动者收入明显减少，劳动者不堪忍受而离职，此时公司应支付经济补偿。
但如果公司扣绩效工资是基于合理的绩效考核制度，且有充分证据证明劳动者绩效未达标等合理原因，那么劳动者离职通常难以获得补偿。
劳动者需注意收集公司无故扣绩效工资的相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考评记录、沟通记录等，以便在主张权益时能有力支持自己的诉求。
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