技术合同的效力有哪些？技术合同的效力体现在三方面：一是对当事人有拘束力，当事人应按约履行义务及附随义务；二是确定当事人权利义务，明确不同类型合同中各方具体权责；三是有法律保护力，违约要担责，权益可获救济。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、技术合同的效力有哪些
技术合同的效力主要体现在以下方面：
一是对合同当事人的拘束力。合同依法成立后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等附随义务。例如，技术开发合同中，研究开发方应按约定进行技术研发，委托方应按约定提供相关条件和经费。
二是确定当事人的权利义务。明确各方在技术开发、转让、咨询、服务等不同类型技术合同中的具体权利和义务。如技术转让合同中，转让方需保证所转让技术的真实性、完整性，受让方则应按约定支付转让费并合理使用技术。
三是具有法律保护力。依法成立并生效的技术合同受法律保护，一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担违约责任。若因违约给对方造成损失，需赔偿损失。同时，合法的技术合同权益可通过司法等途径获得救济，保障当事人的合法权益得以实现。
二、集体合同有怎样的效力
集体合同的效力主要体现在以下几个方面：
其一，对人的效力。集体合同对签约双方及其所代表的人员具有约束力。对于用人单位而言，集体合同适用于用人单位及其全体职工；对于工会来说，适用于工会所代表的全体会员。此外，在某些情况下，即使职工不是工会会员，也受集体合同约束。
其二，时间效力。集体合同的时间效力通常由合同双方约定，一般从合同生效之日起至合同期限届满之日止。在合同有效期内，双方应严格按照合同约定履行各自义务。
其三，空间效力。集体合同在其约定的地域范围内或用人单位的管理区域内具有效力。
其四，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的效力。集体合同所确定的这些标准是用人单位与职工之间劳动关系的基本准则，用人单位与职工个人签订的劳动合同中相关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，否则无效。
三、集体合同效力怎样体现的
集体合同的效力主要通过以下几方面体现：
一是对人的效力。集体合同对签约双方具有约束力，即对用人单位和工会或者职工代表所代表的全体职工均有拘束力。用人单位需按照合同约定履行各项义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬等；全体职工也需遵守合同规定，完成工作任务等。
二是时间效力。集体合同在其约定的有效期内具有效力，一般从合同生效之日起至约定的终止日期止。在有效期内，双方应依约履行。
三是空间效力。通常在用人单位的特定范围内有效，比如在整个企业或者特定的分支机构内，相关人员均受其约束。
四是对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的效力。集体合同中关于这些方面的标准，是企业内部的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，若低于则集体合同的标准优先适用。
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