辞退员工保险补偿吗？辞退员工是否有保险补偿要看具体情形。因员工过错辞退无需支付；非因员工过错辞退要支付经济补偿，标准按工作年限算。违法辞退要付赔偿金。用人单位有义务缴社保，未缴的员工可要求补缴并赔偿损失。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退员工保险补偿吗
辞退员工是否有保险补偿需视具体情况而定。
若用人单位因法定过错辞退员工，如员工严重违反规章制度等，这种情况下用人单位无需支付保险补偿。
若用人单位非因员工过错辞退，属于无过失性辞退，如经济性裁员等，那么用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
同时，关于保险方面，用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险直至劳动关系解除或终止。若存在未依法缴纳保险的情况，员工可要求用人单位补缴，若因未缴纳保险给员工造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
二、辞退人员怎么给补偿
辞退人员的补偿通常根据具体情况而定。若用人单位合法解除劳动合同，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、没合同辞退怎么赔偿
若用人单位未签订合同便辞退员工，赔偿情况如下：
未签合同的双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日。例如，工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资。
违法辞退的赔偿金：若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作2年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为2×5000×2 = 20000元。
主张赔偿的途径：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等。在仲裁或诉讼时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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