拖欠工资怎样写？撰写拖欠工资文书可分不同类型，以拖欠工资情况说明和劳动仲裁申请书为例。前者要写清标题、说明人信息、正文阐述拖欠情况及沟通无果，结尾表达诉求；后者需明确申请人与被申请人信息、仲裁请求等内容。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样写
撰写关于拖欠工资的文书，可根据不同用途撰写不同类型文件，以下以拖欠工资情况说明和劳动仲裁申请书为例：
拖欠工资情况说明
1. 标题：一般为“拖欠工资情况说明”。
2. 说明人信息：写清姓名、性别、身份证号、工作岗位等个人信息。
3. 正文：写明所在公司名称、入职时间、工作内容。阐述公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠金额、时间段等。说明多次与公司沟通工资支付问题，但公司仍未支付。
4. 结尾：表达希望公司尽快支付拖欠工资的诉求，签名并写明联系方式。
劳动仲裁申请书
1. 标题：“劳动仲裁申请书”。
2. 申请人与被申请人信息：申请人写劳动者个人信息，被申请人写公司信息，包括公司全称、地址、法定代表人等。
3. 仲裁请求：明确要求公司支付拖欠工资的具体金额及利息。
4. 事实与理由：详细描述入职情况、工作表现，重点说明公司拖欠工资的事实及自身催讨过程。引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于工资支付的规定，说明公司行为违法。
5. 结尾：写明申请仲裁的机构名称，申请人签名。
二、隔离期间拖欠工资合法吗
隔离期间拖欠工资通常不合法。
根据相关规定，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
若劳动者因被依法隔离不能提供正常劳动，企业按正常出勤支付其工资。若隔离期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗，企业应按医疗期有关规定支付工资。
企业无故拖欠工资，违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律规定。劳动者可与企业协商，要求其及时支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，在隔离期间，企业应依法支付劳动者工资，拖欠工资损害了劳动者合法权益，劳动者有多种途径维护自身权益。
三、酒店拖欠孕妇工资违法吗
酒店拖欠孕妇工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
怀孕女职工作为劳动者，享有平等获得劳动报酬的权利。酒店不能因为员工怀孕而拖欠其工资，这种行为侵害了孕妇的合法权益。
如果酒店拖欠孕妇工资，孕妇可以通过以下途径维权：一是与酒店协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店限期支付；三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付工资及相应的经济补偿；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，酒店拖欠孕妇工资违反了劳动法律法规，孕妇可依法维护自身权益。
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