劳动法辞退人怎么赔偿？劳动法规定用人单位辞退员工赔偿分多种情况。合法辞退如员工有过错无需赔偿；无过错性辞退需提前通知或付代通知金，按工作年限支付补偿；违法辞退员工要求履行合同应继续履行，否则按补偿标准两倍付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退人怎么赔偿
劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿情况分多种。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，无需支付赔偿。
若是用人单位无过错性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，即违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被辞退按劳动法怎么赔
被辞退的赔偿需根据不同情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的合法辞退：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退劳动法怎么规定的
劳动法对辞退有如下规定：
1.过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司可直接辞退。
2.非过失性辞退：有三种情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位应按规定支付经济补偿。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
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