试用期间怎么维权？试用期间劳动者维权可从五方面着手：了解自身权益，如社保、工资要求；签订书面合同明确关键信息，未签可获双倍工资；收集工作证等证据；权益受损先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期间怎么维权
试用期间劳动者维权可从以下方面着手：
第一，了解自身权益。依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，单位需为劳动者缴纳社会保险，支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二，签订书面合同。要求单位签订书面劳动合同，明确试用期期限、工作内容、劳动报酬等关键信息。若单位未签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，收集证据。工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等都可作为证据，以便在需要维权时证明劳动关系和权益受损情况。
第四，与单位协商。当权益受到侵害，可先与单位友好沟通，要求其改正违法行为。
第五，寻求外部帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、试用期合同无效吗
试用期合同不一定无效。
依据法律规定，单独的试用期合同无效。因为劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律旨在保护劳动者权益，防止用人单位通过只签订试用期合同来侵犯劳动者合法权益。例如，用人单位以试用期为由随意解除劳动关系，或者压低工资待遇。
不过，若试用期包含在劳动合同期限内，并且合同内容符合法律规定的生效要件，如双方具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，这样的试用期约定是有效的。这种情况下，试用期是劳动合同的一部分，受法律保护。
总之，判断试用期合同是否有效，关键看其是否单独约定试用期以及是否符合合同生效的法定条件。当劳动者遇到试用期合同相关问题时，可通过合法途径维护自身权益。
三、试用期如何维权
试用期维权可从以下方面着手：
首先，了解自身权益。依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需为劳动者缴纳社会保险；工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，签订书面合同。入职时应及时与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期期限、工作内容、工资待遇等重要条款。若单位未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。
再者，保存证据。日常工作中，注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。一旦权益受损，这些证据可支持维权诉求。
最后，选择维权途径。当权益受侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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