在厂里做了6年搬厂有补偿吗？在厂里工作6年，搬厂是否有补偿依具体情形判断。若因搬厂致劳动合同无法履行，协商不成解除合同，应按工作年限支付补偿，6年补6个月工资。若搬厂距离近且单位有合理措施，员工拒上班难获补偿，必要时可走法律途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在厂里做了6年搬厂有补偿吗
在厂里工作6年，搬厂是否有补偿需依据具体情形判断。
若工厂搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，应支付6个月工资作为经济补偿。
但如果搬厂距离较近，对员工工作、生活影响不大，且用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）减少不利影响，员工以此为由拒绝上班，可能难以获得补偿。
具体是否能获得补偿以及补偿的标准，要结合实际情况，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、在厂里做了6年搬厂有补偿吗合法吗
厂里搬厂，劳动者是否有补偿需依据具体情形判断。
若搬厂导致劳动合同无法继续履行，且厂方未与劳动者协商一致变更劳动合同，厂方解除劳动合同的，厂方需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作了6年，厂方应支付6个月工资作为经济补偿。
若厂方虽搬厂，但采取合理措施，如提供交通补贴、通勤车等，确保劳动合同仍可继续履行，劳动者无正当理由拒绝继续工作，厂方解除劳动合同则无需支付补偿。
关于是否合法，关键在于厂方的处理方式是否符合法律规定。若厂方依法依规处理搬厂事宜，履行通知、协商等义务，按规定支付补偿或不支付补偿，均是合法的；反之，若厂方未依法处理，如未提前通知、未经协商擅自解除劳动合同等，则属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、同一个市区搬厂有补偿吗
同一个市区搬厂是否有补偿，需依据具体情况判断。
若劳动合同明确约定了工作地点，且搬厂导致工作地点发生重大变更，超出劳动者可合理预期范围，对劳动者生活、通勤等造成显著不利影响，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若搬厂虽在同一市区，但距离变化不大，对劳动者工作和生活未产生实质性不利影响，或者用人单位采取了合理措施，如提供交通补贴、班车接送等，降低了搬厂给劳动者带来的不便，这种情况下，劳动者要求补偿可能难以得到支持。
关键在于判断搬厂行为是否实质性改变了劳动合同履行的条件，以及对劳动者权益产生的影响程度。若劳动者与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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