被公司辞退如何举证？被公司辞退时，劳动者可从多方面举证，包括劳动合同、辞退通知、工作交接记录、考勤记录、工资发放记录等，还有同事证言、录音录像等。举证要保证证据来源合法、内容真实且相互印证，形成完整证据链。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退如何举证
被公司辞退时，劳动者可从以下方面举证：
1. 劳动合同：证明与公司存在劳动关系。
2. 辞退通知：若有书面通知，这是直接证据。
3. 工作交接记录：显示工作截止时间及交接情况。
4. 考勤记录：能体现离职前的出勤状态。
5. 工资发放记录：如银行流水等，证明工资发放至何时。
6. 同事证言：同事能证明被辞退的事实，但证明力相对较弱。
7. 录音录像：如有与公司领导或相关人员关于辞退的谈话录音、现场录像等。
8. 邮件、短信：涉及辞退事宜的往来邮件、短信。
9. 离职手续办理材料：如离职申请表、离职证明等，虽可能在公司掌控，但可申请调取。
10. 工作证、门禁卡等：证明曾在公司工作的物品。
需注意，举证时要确保证据来源合法、内容真实，且能相互印证，形成完整的证据链，以有力支持自身主张。
二、拿到辞退通知稳赢吗
拿到辞退通知并不意味着稳赢。辞退通知只是用人单位解除劳动关系的一种表示，但在劳动纠纷中，劳动者权益的维护需综合多方面考量。
首先，要确定辞退是否合法。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、无正当理由辞退等，劳动者可通过法律途径要求继续履行合同或获得相应赔偿。
其次，需注意辞退通知中的内容及相关证据。仔细核对通知中所陈述的辞退理由是否属实，同时收集能证明自己工作表现、用人单位违法辞退等相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通文件等。
再者，要按照法定程序维权。及时咨询专业律师，了解自身权益和可行的维权途径，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
总之，仅拿到辞退通知不能确保稳赢，劳动者需全面评估情况，依法依规积极维护自身权益，通过充分准备和正确行动来争取应得的利益。
三、怎么投诉被老板辞退
若遭遇被老板辞退的情况，可按以下步骤投诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与老板的沟通记录等，这些证据将对后续维权起到关键作用。其次，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明被辞退的经过、时间、原因等情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实。再者，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在整个过程中，要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自身权益。需注意，不同地区的劳动监察部门和仲裁委员会的具体要求和流程可能略有差异，应按照当地规定准确操作。
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