47岁被裁员能给什么样的赔偿？47岁被裁员，合法裁员用人单位需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则支付赔偿金，是经济补偿标准二倍。如月工资5000元工作5年，合法补偿25000元，违法赔偿50000元。未提前通知还应额外付一个月工资，劳动者可协商或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、47岁被裁员能给什么样的赔偿
47岁被裁员，若用人单位是合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是违法裁员，则需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了5年，合法裁员时，经济补偿为5000×5 = 25000元；若违法裁员，赔偿金则为25000×2 = 50000元。
此外，若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还应额外支付一个月工资。同时，如符合法定条件，劳动者可能还享有失业金等权益。具体赔偿数额需结合实际工作年限、工资标准等因素综合确定，建议劳动者与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、裁员辞退怎么补偿
裁员辞退的补偿需依据具体情形而定。若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，合法裁员时，应得经济补偿为 3×5000 = 15000 元。若违法辞退，则应得赔偿金为 2×15000 = 30000 元。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要准确留存相关工作证据，以便在权益受侵害时能顺利维护自身合法权益。
三、辞退裁员怎么赔偿
辞退裁员的赔偿需根据具体情形而定。
若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年零五个月，经济补偿应为三个月半的工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年支付两个月工资，工作三年零五个月则支付七个月工资的赔偿金。
此外，用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。否则，裁员行为可能被认定违法，需承担相应法律后果。劳动者如遇辞退裁员纠纷，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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