解除劳动合同影响找工作吗？解除劳动合同对找工作有无影响视情况而定。因合理原因主动协商一致解除且做好交接，通常影响不大，新雇主可能看重相关态度与能力；因过错被解除、涉及劳动纠纷等不良信息则可能有影响，关键在原因及向新雇主的说明解释。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解除劳动合同影响找工作吗
解除劳动合同对找工作是否有影响，需视具体情况而定。
若劳动者是因个人发展、薪资待遇等合理原因主动与原单位协商一致解除劳动合同，且在离职时做好工作交接等，通常不会对找新工作产生较大负面影响。新雇主在了解真实情况后，可能更看重劳动者积极主动的态度和解决问题的能力。
但若是因严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损失等过错行为被单位解除劳动合同，可能会在一定程度上影响找工作。新雇主可能会对这类负面记录有所顾虑，担心其工作态度或工作能力存在问题。
此外，若解除劳动合同的原因涉及劳动纠纷、法律诉讼等不良信息，也可能会引起新雇主的关注和担忧。
总体而言，解除劳动合同不一定会绝对影响找工作，关键在于解除的原因及向新雇主的合理说明与解释，尽量展现自身积极的职业形象和能力素质。
二、劳动合同可以单方面解除吗
劳动合同可以单方面解除，但需符合法定情形和程序。
劳动者单方面解除：
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可解除。
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。
用人单位单方面解除：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可解除。
有经济性裁员等情形，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除。
单方面解除劳动合同必须严格按照法律规定进行，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
三、没有签合同属于劳动关系吗
没有签合同也可能属于劳动关系。判断劳动关系是否成立，需综合多方面因素考量。
首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。即便未签订书面合同，但只要劳动者按照用人单位的要求，在其指挥监督下提供了劳动，就符合这一条件。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等也可作为认定劳动关系的凭证。
若劳动者认为与用人单位存在劳动关系发生争议，可通过劳动仲裁等法定程序来确认。在劳动仲裁中，仲裁机构会依据上述标准及相关证据来判定劳动关系是否成立。总之，不能仅因未签合同就否定劳动关系的存在。
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