计件员工辞退怎么赔？计件员工被辞退赔偿依情形定。合法解除一般无赔偿，违法解除则按工作年限支付经济补偿，月工资依特定方法计算。违法解除需付二倍赔偿金，员工可协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、计件员工辞退怎么赔
计件员工被辞退的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，例如员工严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿。
但若是违法解除，赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于计件员工，其月工资通过计算其正常出勤月的计件报酬总额除以月计薪天数得出。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作3年，月工资平均为5000元，违法解除时，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、辞退的人能干律师吗
被辞退的人通常是可以当律师的。
律师职业资格的取得主要取决于通过司法考试等相关规定条件，而非是否有过被辞退经历。一般来说，只要满足以下条件，就有资格申请律师执业：拥护中华人民共和国宪法；通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格；在律师事务所实习满一年；品行良好。
不过，存在一些特殊情况可能会对其申请产生影响。例如，如果是因故意犯罪受到刑事处罚，依照法律规定不能从事律师职业，即便之前被辞退，也不符合条件。或者在实习过程中违反相关实习管理规定等严重不良行为，也可能影响最终的律师执业申请。但单纯的被辞退这一事实本身，并不构成阻碍其成为律师的必然因素。只要后续符合律师执业的各项法定要求，经过相应的申请、审核等程序，就能够依法从事律师工作。
三、被辞退工资怎么处理
被辞退时工资的处理如下：
工资结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资核算内容：包括正常出勤月工资、加班工资、奖金、津贴补贴等全部劳动报酬。
支付方式：应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
特殊情况处理：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。
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