产后被辞退怎么赔偿？女职工产后被违法辞退，有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，不满半年付半月工资，半年以上不满一年按一年算。女职工要收集证据，先协商赔偿，不成可申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、产后被辞退怎么赔偿
女职工产后被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞退兼职需要补偿吗
兼职关系不同于劳动关系，辞退兼职人员是否需要补偿需视具体情况而定。
若兼职人员与用人单位签订了明确的兼职协议，且协议中约定了辞退补偿相关条款，那么应按照协议执行。
若未签订协议，一般情况下，非因兼职人员自身过错，用人单位单方面辞退兼职人员，可能需给予一定补偿。比如，用人单位以不正当理由辞退，或违反兼职工作中的约定等。但如果是兼职人员自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位辞退通常无需补偿。
总之，辞退兼职人员是否补偿关键在于双方的约定以及辞退原因是否合理合规。兼职人员可依据相关证据和法律规定，维护自身合法权益；用人单位也应遵循合法合理原则处理辞退事宜，避免法律风险。
三、丧假被辞退怎么赔偿
丧假期间被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，用人单位的辞退行为若构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者在丧假期间依法享有相应权益，用人单位不能因劳动者休丧假而进行辞退等不合理行为。劳动者应收集好如劳动合同、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权时有力支持自己的主张。
最后，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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