外调是变相辞退吗？外调不一定是变相辞退，判断时要综合考量。若公司恶意外调，增加员工工作难度等致其难履职，可能是变相辞退，如调至偏远地区。若基于正常经营需要，与原岗位相当且协商一致，则不属于，如因新业务合理调岗。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外调是变相辞退吗
外调不一定是变相辞退。判断外调是否构成变相辞退，需综合多方面因素考量。
一方面，若公司外调员工的目的是恶意增加员工工作难度、不合理延长工作时间、大幅降低员工工作便利性等，且严重影响员工正常工作和生活，导致员工难以继续在原岗位履行职责，这种情况下外调可能被认定为变相辞退手段。例如，将员工调至偏远地区工作，使员工通勤成本剧增、生活不便，从而迫使员工离职。
另一方面，如果外调是基于公司正常经营需要，如业务拓展、项目转移等，且调岗后的工作内容、薪资待遇、工作条件等与原岗位相当或更具合理性，同时公司与员工进行了充分沟通协商并达成一致，那么外调通常不属于变相辞退。比如，因公司在另一城市开展新业务，将员工合理调至该地负责相关工作，各项待遇保持不变。
总之，不能简单认定外调就是变相辞退，要依据具体的外调情形及相关证据来准确判断。
二、辞退证明可以开吗
是否可以开具辞退证明需视具体情况而定。若用人单位与劳动者解除劳动关系符合法律规定且有正当理由，通常是可以开具辞退证明的。
一般来说，当因劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形辞退劳动者时，用人单位应依法依规出具书面辞退证明，明确辞退原因、辞退时间等关键信息。
但如果用人单位随意辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，此时可能不仅不会开具正常的辞退证明，还可能面临法律责任。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付赔偿金等。
在实践中，劳动者可与用人单位沟通，了解其拒绝开具辞退证明的理由是否合理。若用人单位拒绝正当理由而不开具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位依法出具辞退证明。
三、见习岗可以辞退吗
见习岗在符合法定情形时可以辞退。
若见习人员存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依据规章制度解除见习关系。
若见习人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位也有权辞退。比如其工作表现一直达不到岗位要求的基本标准，经合理培训和调岗后依旧无法满足工作需要。
此外，若出现经济性裁员等企业经营方面的合理原因，且符合法定程序，也可能辞退见习人员。
不过，用人单位辞退见习人员应当遵循法定程序，比如提前通知，若未提前通知应支付代通知金，还需根据见习人员的工作时长等情况支付相应的经济补偿。同时，用人单位要有充分证据证明辞退的合理性，否则可能面临劳动争议纠纷，承担不利法律后果。
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