应届生跑外卖签什么合同？应届生跑外卖签合同分两种情况。若成为平台正式员工，签劳动合同，受劳动法保护，包含工作内容、报酬等；若以灵活方式接单，签合作协议，约定双方权利义务，通常无劳动合同福利。签前要细阅条款，有疑问可咨询法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、应届生跑外卖签什么合同
应届生跑外卖，通常会签署两种合同，具体取决于与平台的合作模式。
如果应届生是通过招聘成为外卖平台的正式员工，由平台统一管理、安排工作并发放工资，应签订劳动合同。劳动合同受劳动法保护，明确双方权利义务，保障劳动者权益。合同中需包含工作内容，即负责外卖配送；工作地点，如具体配送区域；劳动报酬，明确工资构成、发放时间等；工作时间，规定每日或每周工作时长；社会保险，平台应为员工缴纳五险。
若应届生以灵活方式接单，与平台是合作关系而非雇佣关系，则签订合作协议。合作协议主要约定双方在合作中的权利义务，如平台为应届生提供接单平台、订单信息等，应届生按约定完成配送任务获取报酬。协议还会涉及配送费用结算方式、违约责任等内容，但合作协议下应届生通常不享受劳动合同中的福利保障。
应届生在签订合同前，务必仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、想辞职送外卖合同怎么办
若想辞职送外卖，需按合同和法律规定处理。
首先查看与外卖平台或雇主签订的合同条款。若合同有明确的辞职规定，如提前一定期限书面通知等，要严格依照执行。通常正规合同会约定辞职的流程和条件，遵循这些规定能避免违约风险。
若合同没有明确的辞职说明，则依据《劳动合同法》等相关法律。如果是劳动关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除。比如提前写好辞职信，注明离职原因和离职时间，交给上级或相关部门。
若随意离职，可能会承担违约责任。如合同约定了违约金，违约方需向对方支付违约金；给对方造成损失的，可能要承担赔偿责任。所以，为避免法律纠纷和经济损失，辞职送外卖时应妥善处理合同问题，按规定程序进行。
三、跑外卖签合同了怎么取消
跑外卖签合同后取消合同，有以下几种常见情况与处理方式：
1. 协商解除：可与外卖平台或所属公司沟通，表明取消合同的意愿。若双方能达成一致，签署解除协议，合同即终止。这种方式友好且高效，能避免后续纠纷。
2. 法定解除：若存在法定解除情形，如对方严重违约致使合同目的无法实现，可依据法律规定解除合同。例如，平台未按合同约定支付劳动报酬，可书面通知对方解除合同。
3. 约定解除：查看合同中是否有关于解除合同的约定条款。若满足约定条件，按约定程序通知对方解除合同。
4. 单方违约解除：若不存在法定或约定解除情形，单方面取消合同可能构成违约。需承担违约责任，如支付违约金等。
解除合同应遵循法定程序，保留相关证据，如沟通记录、通知函等。如有疑问，可咨询专业律师，避免因不当解除合同引发法律风险。
以上是关于应届生跑外卖签什么合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
