离职辞退有赔偿吗？离职辞退有无赔偿要看具体情况。员工因自身过错被辞退通常无赔偿，用人单位违法或无正当理由辞退员工则需支付经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限计算，违法解除劳动合同要付二倍赔偿金，劳动者可依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职辞退有赔偿吗
离职辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若员工因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，被用人单位辞退，通常没有赔偿。
但如果是用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，离职辞退有无赔偿关键在于辞退原因是否合法合规，劳动者可依据具体情形依法维护自身权益。
二、辞退有离职赔偿吗
辞退是否有离职赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法辞退劳动者，根据劳动合同法规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法辞退劳动者的，则无需支付离职赔偿。
另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位经营困难等客观原因导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同等情形，用人单位需支付经济补偿。
所以，要确定辞退是否有离职赔偿，关键在于判断辞退的原因及是否符合法律规定的情形。
三、辞退有离职补偿吗
辞退是否有离职补偿需视具体情况而定。
若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法辞退劳动者，通常无需支付离职补偿。
但若是用人单位存在以下情形而辞退劳动者，需支付补偿：一是协商一致解除劳动合同；二是以经济性裁员为由辞退；三是用人单位无正当理由违法辞退。
补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若符合需支付补偿的情形，用人单位应支付3×5000 = 15000元的离职补偿。
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