劳动法打工不给钱怎么办？打工不给钱，劳动者可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，保留证据；二是向劳动监察部门投诉，准备证明材料；三是申请劳动仲裁，提交书面申请和证据；四是对仲裁结果不服或有工资欠条可向法院起诉。要增强法律意识维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法打工不给钱怎么办
打工不给钱，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可与单位沟通，要求支付工资，过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。
劳动者要增强法律意识，及时采取合法途径维护自身权益。
二、怎么举报公司违法劳动法
举报公司违反劳动法，可通过以下途径：
1.向劳动监察部门举报：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，也能拨打12333热线电话举报。举报时要提供公司名称、地址、负责人信息及违法事实，如加班不给加班费、不签订劳动合同等，同时准备好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若与公司存在劳动争议，如拖欠工资、经济补偿等问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。
3.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。要撰写起诉状，携带相关证据材料前往法院立案。
举报公司违法时，注意保护自身安全，避免遭受打击报复。同时，要保证举报内容真实准确，不得恶意举报。
三、调整岗位怎么规避劳动法
企业调整员工岗位时，不能规避劳动法，而应依法操作以降低法律风险，以下是可行做法：
1.明确约定：在劳动合同中，与员工明确约定可根据工作需要调整岗位的相关条款，如约定工作岗位为某类岗位而非特定岗位，为企业调岗提供合同依据。
2.合理调岗：调岗具有充分合理性，如基于生产经营需要、员工不能胜任工作等。新岗位与原岗位有相关性，薪资待遇等不能降低。比如因业务方向调整，将员工从一个相近业务部门调到另一部门。
3.沟通协商：与员工充分沟通调岗事宜，听取其意见，获得员工理解和同意，签订书面的岗位调整协议，明确新岗位、职责、薪资等内容。
4.提供培训：若因员工技能不足调岗，为员工提供必要培训，使其适应新岗位要求。
5.保留证据：对调岗原因、过程等相关证据进行保留，如生产经营调整的文件、员工绩效评估资料等，以防发生劳动纠纷时作为证据使用。
总之，企业应依法依规调整岗位，保障员工合法权益，避免法律风险。
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