高龄辞退需要赔偿吗？高龄劳动者被违法辞退，用人单位要赔偿。双方劳动关系受法律保护，单位不能随意解除高龄劳动者合同。违法解除，劳动者要求继续履行则继续履行，不要求或不能继续履行的，单位按标准二倍支付赔偿金，可通过仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、高龄辞退需要赔偿吗
高龄劳动者若被违法辞退，用人单位需进行赔偿。
根据法律规定，劳动者在用人单位工作，双方建立劳动关系受法律保护。对于高龄劳动者，不能因其年龄而随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，高龄劳动者遭遇辞退时，要先确定辞退是否合法合规。若属违法辞退，可依法通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位给予相应赔偿。
二、员工辞退怎样领赔偿
员工被辞退后领取赔偿的流程如下：首先，需确认辞退的合法性。若属违法辞退，员工有权主张赔偿。计算赔偿数额，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书，并按照要求参加仲裁庭审。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵循法律规定的时效等要求，以保障自身合法权益能顺利获得赔偿。
三、录用被辞退怎么赔偿
若劳动者被违法辞退后又被录用，其赔偿问题需分情况看待。
若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
之后劳动者又被该用人单位录用，若双方重新签订劳动合同且建立新的劳动关系，此前违法辞退的赔偿金已支付，一般不再重复计算。但如果新录用后，劳动者因之前被违法辞退造成了实际损失，比如因失业导致的培训费用损失等，劳动者可与用人单位协商要求赔偿该部分损失。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据具体情况判定用人单位是否需赔偿及赔偿数额。
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