辞退的话发工资吗？辞退员工时工资通常要发放。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。无故辞退违法，因员工过错辞退也需付工资。工资应按月足额支付，不得克扣拖欠。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退的话发工资吗
辞退员工时工资通常是要发放的。
根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位无故辞退员工，属于违法行为，不仅要支付工资，还可能需支付赔偿金。
如果是员工因自身过错符合法定辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同后也需依法支付已工作期间的工资。工资支付应按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月足额支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
若用人单位拒绝支付辞退后的工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
二、工资停发算辞退吗
工资停发不一定算辞退。若用人单位无故停发工资，且没有合理理由，同时有解除劳动关系的意图，可能构成事实上的辞退。
判断是否属于辞退需综合多方面因素。一方面，看用人单位的行为是否具有持续性和明确性。若只是暂时资金周转问题导致工资延迟发放，之后补发且说明情况，一般不属于辞退。但若是长期停发，且未给出合理解释，就可能被认定为有辞退嫌疑。
另一方面，看双方是否有关于停发工资的约定或沟通。如果用人单位事先与劳动者协商一致，或按照合法的规章制度进行工资调整等导致停发，也不能简单认定为辞退。
若劳动者认为工资停发属于违法辞退，可采取相应措施维权。如与用人单位协商解决，要求恢复工资发放并给予合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。用人单位需承担证明其停发工资行为合法性及非辞退意图的举证责任。
三、旷工辞退发工资吗
旷工被辞退，工资仍应发放。
劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。即便因旷工被辞退，用人单位也需按照其实际工作天数支付工资。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应核算旷工期间劳动者未出勤的天数，从应发工资总额中扣除相应比例。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若旷工一天，正常日工资为200元，假设旷工扣除比例为当天工资的100%，则当月工资应发部分需扣除200元，但剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付工资。
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