不违反劳动法怎么扣工资？在不违反劳动法时，用人单位可按以下方式扣工资：代扣个人所得税、社保费用，按法院判决代扣抚养费和赡养费，让造成经济损失的劳动者赔偿。赔偿每月扣薪不超当月20%，且要保障劳动者知情权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不违反劳动法怎么扣工资
在不违反劳动法的前提下，用人单位可以按以下方式扣工资：
1.代扣个人所得税：依据个人所得税法规定，用人单位作为扣缴义务人，需从劳动者工资中代扣其应缴纳的个人所得税。
2.代扣社会保险费用：按照社会保险相关规定，代扣劳动者个人应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等费用。
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：当法院有相关判决或裁定，用人单位应协助执行，从劳动者工资中代扣相应费用。
4.赔偿单位经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位扣工资必须严格依法依规进行，并且应明确告知劳动者扣工资的原因和依据，保障劳动者的知情权。
二、劳动法降职等于降工资吗
劳动法中，降职并不必然等于降工资。
降职是指用人单位调整劳动者的工作岗位，使其职位降低；降工资则是减少劳动者的劳动报酬。二者虽有关联，但在法律性质上相互独立。
依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容，包括工作岗位和劳动报酬，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位仅对劳动者降职，未与劳动者协商一致就降低工资，属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，也可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
不过，若降职具有合理性，且降职与降薪存在合理关联，比如因劳动者不能胜任工作而被降职，同时工资随岗位调整而降低，且符合公司合法有效的薪酬制度，这种情况下降职降薪可能被认定为合法。总之，判断降职是否等于降工资，要结合具体情况，看是否遵循了法律规定和合同约定。
三、劳动法公司扣工资怎么办
公司扣工资时，劳动者可按以下步骤维权：
1.核实扣工资合法性：依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司不得随意克扣工资。但在法定情形下，如代扣代缴个人所得税、社保费用，或劳动者因自身原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.与公司沟通：若认为公司扣工资不合法，可与公司人力资源部门或管理层沟通，要求解释扣工资原因及依据，明确表达对扣工资的异议，要求补发工资。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
3.寻求劳动部门帮助：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会调查公司，若发现公司违法，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，准备好相关证据，参加仲裁庭审。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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