协议辞退有赔偿吗？协议辞退是否有赔偿要看具体情况。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常需支付经济补偿，按工作年限计算。若劳动者主动提出且单位无违法情形，可能无需赔偿。总之，赔偿与否取决于解除发起方及单位是否违法，依实际和法律判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、协议辞退有赔偿吗
协议辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，那么用人单位可能无需支付赔偿。
总之，协议辞退时赔偿与否关键在于解除劳动合同的发起方及是否存在用人单位违法等情形，具体要依据实际情况结合法律规定来判断。
二、被辞退都有赔偿吗
被辞退并非都有赔偿。一般而言，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如无故辞退劳动者，那么劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。
然而，如果是劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法辞退劳动者的，无需支付赔偿。
此外，还有一些特殊情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿而非赔偿。经济补偿的计算方式与上述赔偿类似，但情形不同。具体是否有赔偿需根据实际辞退原因及相关证据来综合判定。
三、老板辞退怎么补偿
老板辞退员工的补偿需视具体情形而定。若用人单位依法定程序且具备合理理由辞退员工，可能无需支付补偿。比如员工严重违反公司规章制度、给用人单位造成重大损害等。
若属无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，用人单位辞退员工的补偿有多种情况，需根据实际情形准确判断和计算。
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