劳动法违纪开除怎么办？员工因违纪被用人单位开除，可先确认开除合法性，看单位制度是否合规、自身违纪是否达开除程度。若认为不合理，先沟通协商；协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法违纪开除怎么办
若员工因违纪被用人单位依据劳动法开除，可按以下方式处理：
-确认开除合法性：员工要查看用人单位的规章制度，确认该制度是否合法合规，是否经过民主程序制定并向员工公示。同时，判断自身违纪行为是否达到开除程度，以及单位的开除决定是否有充分证据支持。
-沟通协商：若认为开除不合理，员工可先与用人单位沟通协商，表达自身意见，要求单位提供开除依据和证据。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如撤销开除决定、给予其他处分等。
-申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、开除通知等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
-提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。
二、劳动法无辜开除怎么赔
用人单位无故开除劳动者，属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位无故开除，需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
劳动者遭遇无故开除，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、取保候审会开除学籍吗
取保候审并不必然导致开除学籍。
取保候审是一种刑事强制措施，表明犯罪嫌疑人的犯罪情节相对较轻，社会危险性不大。学校处理此类问题通常依据校规校纪以及学生所涉案件的具体情况。
若学校的规章制度明确规定，学生被采取刑事强制措施将给予开除学籍处分，那么学校可能依此执行。不过，大多数学校在处理时会综合考量多种因素。若学生涉嫌的犯罪情节轻微，如因过失犯罪或初犯且情节不严重，在取保候审期间积极配合调查，有良好的认错态度，学校可能给予其他处分，如警告、记过等，而不开除学籍。
此外，学生在学校的一贯表现、对错误的认识和改正情况等也会影响学校的决定。若学生平时表现优秀，在学业、品德等方面有良好记录，学校可能会给予其改过机会。总之，取保候审不一定会导致开除学籍，最终结果取决于学校的具体规定和对案件的综合判断。
以上是关于劳动法违纪开除怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
