公司宣布破产员工怎么赔偿谁来赔偿？公司破产后员工赔偿由破产公司支付，依据《劳动合同法》。经济补偿按员工工作年限算，月工资有规定算法。破产财产先清偿费用和债务，员工工资、补偿等优先受偿，由破产管理人核算并分配支付。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司宣布破产员工怎么赔偿谁来赔偿
公司宣布破产后，员工赔偿由破产公司进行支付。具体赔偿依据《劳动合同法》相关规定执行：
首先，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿，员工的工资、经济补偿等在这一顺序中优先受偿。由破产管理人负责核算员工应得赔偿，并依法进行分配支付。
二、上市公司担心员工仲裁吗
上市公司通常会担心员工仲裁。
从声誉角度看，员工仲裁一旦公开，可能引发媒体关注和社会议论，损害公司形象与声誉，影响投资者信心和市场认可度，对股价和业务拓展不利。
从法律风险层面，仲裁结果可能要求上市公司支付经济补偿、补缴社保等，若仲裁认定公司存在违法行为，还可能面临行政处罚，增加运营成本。
从内部管理方面，员工仲裁反映出公司在劳动人事管理上可能存在漏洞，如规章制度不合理、劳动合同不规范等，处理不当会引发其他员工不安和信任危机，影响团队稳定和工作效率。
不过，部分实力雄厚、管理规范且有专业法务团队的上市公司，在应对仲裁时相对更从容，能通过合法合理途径维护自身权益，但总体而言，员工仲裁带来的不确定性，使得上市公司普遍对此持谨慎态度。
三、因公牺牲如何补偿员工
因公牺牲员工的补偿包含多个方面：
首先是丧葬补助金，一般按照一定标准以当地上年度职工月平均工资为基数，支付若干个月的金额，用于处理员工丧葬事宜。
其次是一次性工亡补助金，通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，给予家属一次性的经济补偿。
再者是供养亲属抚恤金，依据员工本人工资的一定比例，发放给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月获得的比例相对较高，其他亲属也按相应比例领取，直至被供养人失去供养条件为止。
此外，若员工生前有未报销的因公费用等，单位也应依规予以结算支付。补偿的具体标准和程序需严格依照工伤保险条例及当地相关规定执行，单位有责任积极协助员工家属办理补偿申请等各项手续，确保家属合法权益得以保障。
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