工伤按劳动法怎么赔偿？工伤赔偿依《劳动法》等法规进行。先认定工伤，单位规定时间内申请，否则职工等一年内可申请。认定后依鉴定结果定赔偿，有医疗、停工留薪期工资等项目。构成伤残有补助金，合同终止或解除还有医疗和就业补助金，职工要留证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤按劳动法怎么赔偿
工伤赔偿需依据《劳动法》及相关法律法规进行。首先，需认定工伤，由用人单位在规定时间内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
此外，工伤职工还可享受康复待遇等。用人单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。职工需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
二、工伤赔偿标准和劳动法
工伤赔偿标准与劳动法密切相关。劳动法保障劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病时依法获得赔偿。
工伤赔偿标准通常涵盖多个方面。医疗费用方面，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障劳动者因工伤无法工作期间的基本生活。
伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，直至十级为本人工资的70%。一次性伤残补助金也依据伤残等级发放，如十级伤残为7个月的本人工资。
若工伤职工需要生活护理，根据生活自理程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
劳动法明确了用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以确保职工在遭遇工伤时能及时获得相应赔偿。在工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿支付等环节，都严格按照劳动法及相关法规执行，保障劳动者合法权益。
三、工伤赔偿标准用人单位
工伤赔偿标准中用人单位需承担多项责任。
若职工发生工伤，用人单位应及时救治，并自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
若构成伤残，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。标准依据伤残等级和当地规定确定。
用人单位还需配合工伤职工进行劳动能力鉴定等相关事宜，确保职工能顺利获得应有的赔偿。
同时，用人单位若未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
若用人单位违反相关规定，不履行赔偿义务，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
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