旷工辞退有影响吗？旷工被辞退有多方面影响。个人信用记录暂未直接纳入央行征信，但可能影响行业就业评价。新雇主背景调查可能降低录用意愿，影响试用期表现。还会影响社保福利，经济补偿也因情况而异，劳动者应守规避免旷工。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、旷工辞退有影响吗
旷工被辞退可能会产生多方面影响。
对于个人信用记录而言，目前旷工辞退通常暂未直接纳入央行征信体系，但在一些行业内部信息共享或特定背景下，可能会被记录在相关行业数据库，影响后续在本行业或关联领域的就业评价。
就业方面，新雇主进行背景调查时，旷工辞退记录可能会被发现，这很可能降低其录用意愿。即便被录用，在试用期表现上，这段经历也可能成为潜在风险点，影响转正评估。
社保及福利方面，被辞退后，可能会影响社保的连续缴纳，进而影响一些基于社保缴纳年限计算的福利权益，如购房、购车资格等。
经济补偿上，若因旷工严重违反单位规章制度被辞退，通常单位无需支付经济补偿。但如果单位辞退程序违法，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径争取相应赔偿。
总体来说，旷工被辞退对个人职业发展和权益保障会带来一定程度的负面影响，劳动者应遵守单位规章制度，避免因旷工导致不利后果。
二、企业有权力辞退吗
企业在符合法定情形时，有权力辞退员工。
根据劳动法等相关法律法规，企业可以因员工存在过错性情形而辞退，比如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等。企业也可因经济性裁员等非员工过错原因辞退员工，但需符合法定程序和条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
然而，企业不能随意辞退员工。若企业违法辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，企业应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，企业有辞退员工的权力，但必须依法依规进行，否则将面临法律责任。
三、无故辞退要赔钱吗
无故辞退员工通常需要支付赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因用人单位无故辞退，需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
不过，用人单位若能证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，则无需支付赔偿金。所以，无故辞退是否赔钱需依据具体情况，由用人单位承担举证责任来判定。
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