没签合同也没有入职可以直接走吗？没签合同且未入职通常可直接走，因未签合同、未办入职，双方未确立劳动关系和实际用工。但此前有口头约定且单位有准备投入，直接走或致损失，建议提前告知，这样不违法且能妥善处理关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同也没有入职可以直接走吗
在没签合同且未入职的情况下，通常是可以直接走的。从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。尚未签订合同，意味着双方未通过书面形式对劳动关系的具体内容进行确定。
同时，未办理入职手续，一般表明劳动者事实上并未开始为用人单位提供劳动，双方还未实际建立起用工关系。
不过，若此前与用人单位就入职事宜有过明确的口头约定，且用人单位基于该约定已做出一定准备或投入，直接离开可能给用人单位造成损失，从诚信和公平原则出发，建议提前告知用人单位，避免不必要的纠纷。
总之，在这种情况下直接离开通常不违反法律规定，但为了妥善处理相关事宜，最好提前与用人单位沟通说明，以维护良好的职业形象和双方关系。
二、入职一个月没有签合同可以直接走人吗
入职一个月没签合同，从法律角度看，一般可以直接走人，但需综合多方面情况。
一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者此时离开不会因未签合同而承担法律责任。
另一方面，从职场规范和实际操作考虑，如果直接走人，可能存在后续麻烦。比如，若未按单位内部规定的正常流程办理离职，单位可能以此为由，在工资结算等方面设置障碍，导致工资不能及时、足额发放。
若决定离开，建议先与单位友好沟通，说明未签合同情况并告知离职意向，要求单位依法结算工资。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，妥善处理离职事宜。
三、签了入职表没签合同有没有违约金
签了入职表但没签合同，是否需支付违约金需分情况判断。
若入职表未明确约定违约金相关条款，且用人单位也无合法有效的规章制度规定此种情形需支付违约金，通常情况下劳动者无需支付违约金。
然而，若入职表中清晰约定劳动者在特定情形下离职等需支付违约金，同时该约定不违反法律法规强制性规定，比如不存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利等情形，那么可能需按约定支付违约金。
此外，即便没有关于违约金的约定，但劳动者若违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。保密义务一般基于劳动者对用人单位商业秘密等信息的知悉而产生；竞业限制则需用人单位与劳动者有明确的书面约定，同时用人单位需支付相应经济补偿。总之，是否需支付违约金要综合具体约定及法律规定判定。
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