合同制违约金赔偿标准规定多少钱？合同制违约金赔偿标准不固定统一，需具体分析。劳动合同制下，违反服务期或竞业限制约定有相应违约金规定；一般民事合同可约定违约金数额或计算方法，还可调整。总之要依据合同类型、约定及损失等确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同制违约金赔偿标准规定多少钱
合同制违约金赔偿标准并非固定统一的金额，需根据不同情况具体分析：
一是劳动合同制。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额由双方协商约定，但需遵循公平合理原则。
二是一般民事合同。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
总之，合同制违约金赔偿标准要依据合同类型及具体约定、实际损失等多方面因素综合确定。
二、合同制违约金赔偿标准规定多少年以上有效
我国法律没有明确规定合同制违约金赔偿标准多少年以上有效。
一般来说，违约金的约定需要遵循公平原则和诚实信用原则。如果违约金过高，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，当事人也可以请求增加。
在劳动合同中，除了两种法定情形（专项培训服务期约定和竞业限制约定）可以约定由劳动者承担违约金外，其他情形约定劳动者承担违约金通常是无效的。并且这两种情形下违约金的数额也需合理，比如专项培训服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用等。
在民商事合同中，违约金主要根据合同双方的约定，但如果约定不合理，法院会根据实际损失、合同履行情况等因素进行调整。
三、合同制违约金赔偿标准规定多少年以上的
关于合同制违约金赔偿标准并没有规定多少年以上这样的时间限制。
违约金的确定通常有以下几种情况：
1. 如果合同中有约定违约金，一般按照约定执行。但约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
2. 如果合同没有约定违约金，根据违约造成的实际损失来确定赔偿数额。比如一方违约导致另一方直接经济损失，违约方应赔偿该损失。
3. 在一些特殊合同中，例如劳动合同，违约金的规定比较特殊。除了违反服务期约定和竞业限制约定这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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