入职5个月不签合同怎么赔偿？入职5个月未签合同劳动者可依法获赔。按劳动合同法，用人单位需支付4个月二倍工资差额。劳动者主张赔偿要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁时要在规定时效内提交申请及材料维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职5个月不签合同怎么赔偿
入职5个月未签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式上，从入职满一个月的次日起开始计算，至满五个月的当日，共4个月时间，用人单位需支付这4个月的二倍工资差额。也就是说，除了正常发放的工资外，用人单位还应额外支付4个月工资作为赔偿。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先与用人单位协商，要求支付相应赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，要在规定时效内提交申请及证据材料，以保障自身诉求得到支持。
二、入职22天用人单位没签合同怎么赔偿
入职22天用人单位未签合同，通常情况下，因未达到一个月的法定期限，一般不存在基于未签合同的赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处一个月是从用工之日起计算的缓冲期，旨在给予用人单位合理时间来完成合同签订流程。
不过，虽不存在未签合同的赔偿，但在此期间劳动者享有其他权益保障。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，支付相应工资报酬、补缴社保等。若因用人单位违法侵害劳动者权益，导致劳动者离职，用人单位可能需支付经济补偿。
如果劳动者希望维护自身权益，建议保留好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便后续可能的维权使用。
三、入职满半年没有合同怎么赔偿
入职满半年没有签订劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，该劳动者工作已超半年，除去第一个月无需支付二倍工资，用人单位应支付五个月工资作为未签订合同的二倍工资赔偿。
劳动者若要主张赔偿，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要在规定时效内提交相关材料和仲裁申请，以维护自身合法权益，获取应得的赔偿。
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