离职多久合同自动解除？员工离职后，劳动合同并非自动解除，而是按离职情形确定解除时间。提前通知离职的，期满时合同解除；依规定立即解约的，通知到达时解除；协商一致的，协商日为解除时间；单位法定解除的，通知送达时解除。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职多久合同自动解除
一般来说，员工离职后，劳动合同并非自动解除，而是根据离职情形来确定解除时间。
如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在三十日期满时，劳动合同解除；如果是试用期内，提前三日通知用人单位，三日期满劳动合同解除。
若员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，通知到达用人单位时合同解除。
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，协商确定的日期即为合同解除时间。而用人单位依照法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，解除通知送达员工时合同解除。
二、合同到期末续签算自动离职吗
合同到期未续签不算自动离职。自动离职是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。而合同到期未续签是基于劳动合同期限届满这一情况。
从法律角度来看，劳动合同到期后，劳动关系并非立即终止。若劳动者继续在原单位工作，用人单位未表示异议，实际上双方形成了事实劳动关系。这种情况下，不能认定劳动者自动离职。
实践中，若合同到期后，用人单位未及时续签，劳动者也未提出异议继续工作，之后产生纠纷，劳动者可主张相应权益。例如，超过一定期限未续签书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
若用人单位不想继续与劳动者保持劳动关系，应在合同到期时明确告知，并按规定办理离职手续、支付相应补偿。同样，若劳动者不想继续工作，也应提前告知用人单位，做好工作交接。所以，合同到期未续签不能简单等同于自动离职。
三、劳动合同到期后算自动离职吗
劳动合同到期后不算自动离职。自动离职通常指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，强行解除与用人单位劳动关系的行为。而劳动合同到期是一种合同自然终止的情形。
劳动合同到期后，会出现以下几种情况：
其一，若用人单位与劳动者都按约定履行完合同义务，且双方均未提出续签意向，劳动合同自然终止，双方的劳动关系解除。
其二，若用人单位有意续签，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
其三，若用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，劳动合同到期不等同于自动离职，需依据具体情况处理劳动关系和相关权益问题。
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