如何举报公司不交社保需要搜集哪些证据？举报公司不交社保可搜集三类证据：劳动关系证明材料，如劳动合同等；公司未缴纳社保的证据，像社保查询单等；其他辅助证据，如同事证言等。搜集时要确保证据真实、关联且合法，以维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何举报公司不交社保需要搜集哪些证据
举报公司不交社保，可搜集以下几类证据：
第一，劳动关系证明材料。劳动合同是最直接的证据，它明确了劳动者与公司存在雇佣关系。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）能证明公司向劳动者支付报酬，进而间接证明劳动关系；工作证、服务证等能表明劳动者身份的证件，考勤记录等也可作为补充。
第二，公司未缴纳社保的相关证据。比如，社保部门出具的社保缴纳情况查询单，显示公司未为员工缴纳相应社保；与公司人事或财务人员沟通社保问题的聊天记录、电子邮件，其中涉及到公司承认未缴纳社保的内容。
第三，其他辅助证据。同事的证人证言，证明公司整体或部分员工未缴纳社保的情况；公司内部通知、文件等，若涉及社保缴纳相关问题，也可作为举报的证据。
搜集证据时需注意，要保证证据的真实性、关联性和合法性，为后续顺利举报并维护自身权益提供有力支撑。
二、工厂倒闭社保如何赔偿
工厂倒闭，涉及社保赔偿的情况需区分不同方面：
-
三、工厂不开了没买社保给补偿吗
工厂不开且未为员工购买社保，员工有权获得相应补偿。
从社保角度，根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。未依法缴纳社保，员工可要求工厂补缴。若因未买社保导致员工遭受相关损失，比如无法享受医保报销待遇等，工厂应承担赔偿责任。
从工厂关闭角度，这种情况属于劳动合同终止的法定情形。工厂需根据员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与工厂进行协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂补缴社保；也可申请劳动仲裁，主张经济补偿及社保相关损失赔偿，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于如何举报公司不交社保需要搜集哪些证据的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
