劳动法中病假怎么扣工资？劳动法未明确病假扣工资标准，通常由单位规章确定且需遵循原则。医疗期内企业应支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资但不低于80%。计算考虑基数和系数，用人单位扣钱要合法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中病假怎么扣工资
劳动法未明确规定病假扣工资的具体标准，通常由用人单位依法制定的规章制度确定，但需遵循相关原则。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资时，一般会考虑两个因素，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于相应的岗位工资，集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。计算系数则根据职工的连续工龄和病假时长来确定，一般工龄越长，系数越高。
例如，某职工连续工龄不满2年，病假在6个月以内，可能按本人工资的60%计发工资。总之，用人单位扣病假工资要符合法律规定，保障职工的合法权益。
二、劳动法怎么规定病假扣款
劳动法未明确规定病假扣款具体方式，通常由用人单位在不违反法律的前提下，通过内部规章制度确定。
一般情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体计算病假工资时，可能结合职工的工龄和病假天数。例如，有的单位规定，职工连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发等。
用人单位制定病假工资支付办法，需遵循民主程序，向劳动者公示。若用人单位扣除病假工资不合理，低于法定标准，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、病假劳动法是怎么规定的
劳动法规定，劳动者依法享有休息休假的权利，病假作为其中一部分，受法律保护。
首先，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
其次，病假工资方面，企业应按规定支付。在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
再者，劳动者请病假，需向用人单位提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料，按公司规章制度办理请假手续。
最后，若用人单位违反病假相关规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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