单位不签劳动合同怎么办？单位不签劳动合同，劳动者可先与单位协商签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉。同时收集劳动关系证据申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额。对仲裁结果不服可起诉，通过法律途径保障自身权益，规范劳动关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位不签劳动合同怎么办
若单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位协商，要求签订合同，明确双方权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并给予相应处罚。
同时，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身合法权益，促使单位依法签订劳动合同，规范双方劳动关系。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身应得的权益。
二、怎么和单位解除劳动合同
与单位解除劳动合同，有多种情形及方式。
协商解除：劳动者与单位协商一致，可签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工作交接等事项。
劳动者单方解除：
预告解除：提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知。
即时解除：单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可随时解除。
单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，单位可解除。
非过错性解除：因客观情况重大变化等，提前三十日书面通知或支付代通知金后解除，同时需支付经济补偿。
经济性裁员：符合法定条件和程序，单位可裁员，但要支付经济补偿。
无论何种解除方式，都要注意办理工作交接，结清工资、经济补偿等费用，单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。解除过程中，双方应遵循法律法规，确保程序合法合规，保障自身权益。
三、违法解除劳动合同谁举证
在违法解除劳动合同纠纷中，一般由用人单位承担举证责任。
根据相关法律规定及劳动争议处理实践，用人单位作出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。这是因为用人单位作为管理方，掌握着更多与解除劳动合同相关的证据和信息，比如解除劳动合同的依据、通知等书面文件，解除劳动合同所依据的事实和理由等。
如果用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同行为合法，将面临不利后果。例如，用人单位不能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除情形的行为，就可能被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金等。劳动者只需初步证明劳动合同已解除等基本事实，后续举证责任主要在用人单位。这样规定有利于平衡双方的举证能力，保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法依规解除劳动合同。
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