单位签无效合同怎么办？单位签无效合同，劳动者可先依相关法律确认合同无效，然后与单位沟通协商，要求重签合同并保留证据；协商无果可申请劳动仲裁，提供证据证明主张；不服仲裁结果可起诉，合同无效后单位要付劳动报酬。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位签无效合同怎么办
单位签订无效合同，劳动者可按以下方式处理：
首先，确认合同无效。依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。
其次，沟通协商。劳动者可与单位沟通，指出合同无效问题，要求重新签订合法有效的合同。在沟通时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，请求确认合同无效，并要求单位承担相应责任。仲裁过程中，需提供证据证明合同无效及自身主张，如合同文本、工作记录、工资发放记录等。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。由法院对合同效力及纠纷进行审理和判决。
合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、什么单位认定合同无效
认定合同无效的单位主要有人民法院和仲裁机构。
人民法院是国家的审判机关，在合同纠纷的诉讼过程中，若当事人主张合同无效并提起诉讼，人民法院会依据相关法律法规对合同的效力进行审查判断。法院会根据《民法典》等法律规定的无效情形，如无民事行为能力人实施的民事法律行为、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为、违反法律行政法规的强制性规定、违背公序良俗以及行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益等，来认定合同是否无效。
仲裁机构则是依据当事人之间的仲裁协议受理合同纠纷案件。当双方约定通过仲裁解决合同争议，且一方提出合同无效的主张时，仲裁机构会按照仲裁程序和相关法律规定，对合同效力作出认定。仲裁裁决具有终局性，一旦作出，当事人一般不能就同一纠纷再向法院起诉。
三、拒执罪单位犯罪怎么判
单位构成拒执罪，对单位和相关责任人员分别量刑。根据法律规定，单位犯拒执罪，对单位判处罚金。
对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定处罚。即对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
判断情节严重与否，通常考量拒不执行的行为是否致使判决、裁定无法执行，是否造成债权人重大损失等因素。司法实践中，单位隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行等行为，会被认定为情节严重。
司法机关认定单位拒执罪，会综合全案证据和事实，准确界定单位和个人责任，确保罪责刑相适应。
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