遭遇公司辞退我怎么办呢？遭遇公司辞退先确定是否合法，无正当理由属违法解除。可要求公司出书面辞退通知，协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料积极举证，对仲裁结果不服还能向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、遭遇公司辞退我怎么办呢
遭遇公司辞退，首先要确定辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
你可采取以下措施：
1. 要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息，这是后续维权的重要证据。
2. 与公司协商赔偿事宜。根据法律规定，违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
3. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据材料等，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要积极举证证明公司的辞退行为违法，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。
4. 对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步争取合理的赔偿。
二、工厂强制辞退员工怎么办
若工厂强制辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认工厂辞退行为是否合法。若工厂无正当理由强制辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求工厂继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与工厂存在劳动关系及工厂的辞退行为。可先与工厂协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、被辞退怎么给老板要钱呢
被辞退后向老板索要应得款项，需明确自身权益及依据。首先，要确定辞退是否合法合规。若属违法辞退，可主张双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。与老板沟通时，保持冷静理性，说明辞退情况及自身应得权益。可先以友好协商方式，要求支付工资、经济补偿等。若老板拒绝或协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。准备好相关证据材料，在规定时间内提交仲裁申请。仲裁裁决后，若对结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，以确保自身合法权益得到保障，拿到应得的款项。
以上是关于遭遇公司辞退我怎么办呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
