被无故辞退怎么告？被无故辞退可按步骤维权，先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及被辞退事实，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，写明双方信息、仲裁请求等。对仲裁结果不服可起诉，全程要提供充分证据，要求单位依法赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被无故辞退怎么告
若被无故辞退，可按以下步骤维权。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言等，以证明劳动关系及被辞退事实。其次，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要提供充分证据支持自己的主张。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
二、老板辞退我违法吗
老板辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若存在以下情形，老板辞退员工属违法：一是用人单位在试用期内解除劳动合同，不符合法定解除条件；二是用人单位无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工；三是用人单位违法解除劳动合同，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，且不存在法定可立即解除的情形；四是用人单位解除劳动合同的程序违法，如未依法向工会说明情况等。
若用人单位有充分证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，且解除程序合法，那么辞退员工不违法。
若老板辞退你不符合上述合法解除的条件，那么其行为违法，你可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、怎么举证是被辞退
要举证被辞退，可从以下几方面着手。首先是书面文件，查看有无公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议书等，上面通常会明确记载辞退的原因、时间等关键信息。
其次是工作交接记录，若有与同事、上级进行工作交接的相关材料，如交接清单、邮件等，能侧面反映工作终止情况，辅助证明被辞退事实。
再者是离职手续办理情况，包括离职申请的审批流程、社保公积金减员记录等，这些都显示劳动关系的结束。
然后是证人证言，一同被辞退的同事、知晓辞退情况的其他员工的证言有一定证明力。
另外，考勤记录、门禁记录等能体现不再被允许进入工作场所的时间节点。还有工资发放记录，若辞退后工资发放有异常变动，也可作为参考。收集这些证据时，要注意其来源的合法性与关联性，以增强证据的证明效力，有力支持被辞退的主张。
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