满一年准备离职还有年假吗？职工累计工作满1年不满10年有5天年假，离职时有年假。未休年假天数按公式折算。单位不安排或安排不足应休天数，要按日工资300%付报酬。离职时可与单位协商未休年假事宜，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、满一年准备离职还有年假吗
根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。所以，满一年准备离职时是有年假的。
计算未休年假天数时，将职工当年已工作时间折算为应休年假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动者离职时，可与用人单位就未休年假的相关事宜进行协商处理。若协商不成，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、刚满一年就离职年假怎么算
根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。刚满一年就离职，年假天数按其当年已工作时间折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，全年365天，已工作1年即365天，若离职时已过180天，其应休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，实际可享受2天年假。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性支付未休年休假工资报酬。
三、年假提前休完了离职扣钱吗
一般情况下，年假提前休完后离职是否扣钱，需视具体情况而定。
若员工已按照公司规定正常程序休完年假，离职时不应因年假已休而被额外扣钱。年假是员工依法享有的福利，正常休年假是员工的正当权益。
但如果员工提前休年假的行为不符合公司规定的流程，比如未经批准擅自提前休完，公司可能会依据其内部规章制度进行相应处理，有可能扣除一定工资等。不过，公司的规章制度应合法合理且已向员工公示告知。
所以，关键在于员工休年假的程序是否合规。若合规，离职时不应扣钱；若不合规，公司有权依章处理，但处理方式需符合法律规定。员工可与公司沟通了解具体原因及依据的制度，若对公司处理有异议，可通过劳动争议解决途径维护自身权益。
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