保洁可以随便辞退吗？保洁不能随便被辞退。非因法定事由并经法定程序，用人单位不得随意解除劳动合同。保洁无过错不能无故辞退，有过错也需遵循法定程序。若违规辞退，保洁有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、保洁可以随便辞退吗
保洁不能随便被辞退。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，非因法定事由并经法定程序，不得随意解除劳动合同。
若保洁不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位不能无故辞退。比如，保洁只是偶尔在清洁工作中有小失误，未达到严重失职程度，单位不能以此为由辞退。
即使保洁有过错，用人单位也需遵循法定程序。需先将辞退理由通知工会，研究工会意见后，再向劳动者出具书面的解除劳动合同证明，并依法支付经济补偿等。
若用人单位违反规定随便辞退保洁，保洁有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向保洁支付赔偿金。
二、职工迟到可以辞退吗
职工迟到是否可以辞退，需视具体情况而定。
一般来说，若用人单位的规章制度明确将迟到列为严重违纪行为，且已向职工公示或告知，职工多次迟到达到规章制度规定的可辞退标准，那么用人单位辞退该职工可能是合法的。比如，规章制度规定一个月内迟到累计达5次视为严重违纪，职工刚好达到此次数，用人单位依据该规定辞退职工，在司法实践中通常会被认定为合法解除劳动关系。
然而，如果用人单位的规章制度未明确将迟到界定为严重违纪，或者虽有规定但未有效公示或告知职工，或者职工迟到次数未达到规章制度所规定的严重程度，那么用人单位直接辞退职工，可能面临违法解除劳动关系的风险。职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，用人单位不能仅凭职工迟到就随意辞退，必须符合法定条件和程序，否则将承担不利的法律后果。
三、超市可以辞退促销吗
超市辞退促销需依据具体情形判断是否合法。
若促销存在严重违反超市规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给超市造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，超市有权辞退且无需支付经济补偿。
若不存在上述过错情形，超市随意辞退促销则属于违法解除劳动合同。此时，促销可要求超市继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，超市应按经济补偿标准的二倍向促销支付赔偿金。经济补偿按促销在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
所以，超市不能随意辞退促销，要符合法定条件和程序，否则将面临法律责任。
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