没打离职直接走工资给发吗？未提前打离职直接走人，工资应发放。但这种做法可能违反劳动合同或单位规章，给单位造成损失要赔偿。单位应一次性付清工资，不支付可协商、投诉或仲裁维权，劳动者要合法解决离职及工资问题。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没打离职直接走工资给发吗
未提前打离职直接走人，工资通常是应发放的。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
不过，劳动者未依正规流程离职，可能违反了劳动合同约定或用人单位规章制度。若因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。比如因突然离职导致工作交接不清，影响业务开展产生的经济损失等。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若不支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿等。但劳动者也需注意，应遵守法律法规及合同约定，尽量通过合法合规的方式解决离职及工资问题，避免给自己带来不必要的麻烦。
二、离职后老板不发工资怎么办
离职后老板不发工资，可采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快发放。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、离职证明等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况和应得工资数额。接着，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意通过合法、合理途径维护自身权益，避免采取过激行为，确保自身权益得到有效保障。
三、没提离职直接走还发工资吗
未提前通知用人单位直接离职，工资一般仍应发放。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。虽然未提前离职可能违反了劳动合同中关于离职通知的约定，但这并不当然导致用人单位可以不支付工资。
不过，若因劳动者突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿。比如，因劳动者未交接工作导致业务停滞、客户流失等产生的直接经济损失。用人单位需对损失承担举证责任，在合理范围内从工资中扣除相应金额。
所以，通常情况下工资会发，但用人单位可能会依据损失情况进行合理扣减。劳动者最好提前与用人单位沟通离职事宜，按规定流程办理，以避免不必要的纠纷。若与单位就工资发放产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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