上班一个月没工资拿可以告劳动局吗？上班一个月没拿到工资能向劳动局投诉。用人单位应按规定及时足额付薪，不得克扣拖欠。单位未依法支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，过程中要注意收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班一个月没工资拿可以告劳动局吗
上班一个月未拿到工资，当然可以向劳动局投诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位未依法支付工资，劳动者可采取以下措施：
与用人单位进行协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。
若协商不成或劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便维护自身合法权益。
二、劳动局的工作人员不负责任如何举报
若认为劳动局工作人员不负责任，可按以下方式举报：首先，收集相关证据，比如工作人员处理事务时的不当行为记录、对话录音、文件资料等，用以证明其不负责任的表现。其次，可尝试向该劳动局的上级主管部门进行反映，详细说明情况，提供所收集的证据，以便上级部门进行调查核实。再者，也可向当地政府的监察部门举报，监察部门有权对公职人员的履职情况进行监督检查。另外，还可以通过拨打政务服务便民热线等渠道，向相关部门反映该问题，寻求解决途径。在举报过程中，应确保如实陈述事实，不得恶意捏造或夸大情况。同时，要保持理性和冷静，以利于问题得到妥善处理。相关部门在接到举报后，会依据规定进行调查处理，并及时将结果反馈给举报人。
三、如果劳动局都帮不了讨要工资怎么办
若劳动局无法解决工资讨要问题，仍有多种途径可供选择。
其一，可考虑申请劳动仲裁。收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法进行审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
其二，向劳动监察部门再次反映情况，强调问题的严重性和紧迫性，请求其进一步调查处理，看是否存在新的线索或解决办法。
其三，尝试通过工会寻求帮助。工会有权代表职工与用人单位进行协商谈判，维护职工合法权益，可向所在单位工会或当地总工会说明情况，借助工会的力量推动工资问题解决。
其四，若因用人单位恶意拖欠工资导致经济困难，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费为您提供法律服务，以保障自身合法权益得以维护。
总之，即便劳动局处理无果，也不应放弃，应积极通过其他合法途径追讨工资。
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