劳动法有薪假规定怎么休？劳动法规定了多种有薪假及休假方式。年休假按工作年限分5天、10天、15天，单位统筹安排；法定节假日需安排休假，加班付三倍工资；婚假各地自定，还有产假、陪产假、丧假等，休假要提前申请。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法有薪假规定怎么休
劳动法中关于有薪假的规定及休假方式如下：
1.年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2.法定节假日：全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.婚假：法律未统一规定天数，通常由各地自行规定。职工结婚时，用人单位一般会给予一定天数的婚假。
4.产假：女职工生育享受不少于一定天数的产假。同时，各地还有不同的奖励假。男方也可享受一定天数的陪产假。
5.丧假：职工的直系亲属死亡时，单位通常给予1-3天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近，另给予路程假。
劳动者应按照用人单位的规定，提前提出休假申请，以保障有薪假的顺利休取。
二、裁人劳动法怎么规定赔偿
根据劳动法，用人单位裁员赔偿情况分以下几种：
第一，合法裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，违法裁员。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
三、劳动法怎么规定入职合同
劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体如下：
1.合同订立时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.合同必备条款：包括用人单位与劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3.合同类型：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，符合一定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。
用人单位与劳动者签订入职合同，需严格遵守上述规定，保障双方合法权益。
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