餐厅违反劳动法怎么举报？餐厅违反劳动法，劳动者可通过三种途径举报：向劳动行政部门举报，准备好劳动合同等材料；通过网络平台举报，在当地劳动部门官网填写信息上传证据；邮寄举报材料，写明餐厅相关信息和违法事实，要如实反映。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、餐厅违反劳动法怎么举报
餐厅违反劳动法，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可前往当地劳动监察大队或拨打劳动监察投诉电话。举报时应准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明餐厅存在违反劳动法的行为，比如超时加班、拖欠工资等情况。劳动行政部门接到举报后，会依法对餐厅进行调查，若查证属实，会责令餐厅改正，并根据违法情节给予相应处罚。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台。劳动者可登录当地劳动部门官网，找到举报入口，按要求填写举报信息并上传证据。
3.邮寄举报材料：将详细的举报信及相关证据材料邮寄至当地劳动监察机构。举报信要写明餐厅名称、地址、违法事实等内容。
举报时需如实反映情况，提供准确信息，以保障自身合法权益，推动问题有效解决。
二、劳动法干满10年怎么办
劳动者在同一用人单位连续工作满10年，可享受以下权益：
第一，可提出订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位除非有法定理由，否则不能随意解除劳动合同，能为劳动者提供更稳定的工作保障。
第二，可享受更多的带薪年休假。工作已满10年不满20年的，年休假10天。这能让劳动者有更充裕的时间进行休息和调整。
第三，在裁员等情况下有优先留用权。用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
若用人单位违反上述规定，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司按劳动法怎么赔偿金
公司依据劳动法进行赔偿，分不同情形：
1.违法解除或终止劳动合同：公司违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.未依法支付劳动报酬等：公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费，或解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动合同到期不续签：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司需向劳动者支付经济补偿。计算方式同上述第一种情形。
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