工作一年半没签劳动合同如何赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。工作一年半没签，十一个月可主张赔偿，按解除或终止前十二个月平均工资计算。未签合同超一年视为订立无固定期限合同，协商不成可仲裁维权，需准备相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作一年半没签劳动合同如何赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年半没签劳动合同，其中有十一个月可主张双倍工资赔偿。计算方式为：月工资标准×11。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，未签合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者还可要求用人单位补签合同，并依法享受相应权益。若与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁时需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支撑自身诉求。
二、兼职没签劳动合同被辞退怎么赔偿
兼职未签劳动合同被辞退，劳动者有权主张相应赔偿。首先，虽为兼职，但依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，未签合同从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止，需向劳动者每月支付二倍工资。其次，关于被辞退赔偿，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需注意收集能证明兼职工作事实及被辞退情况的证据，如工作记录、聊天记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自身权益。
三、没有签劳动合同拖欠工资怎么起诉
没有签劳动合同且被拖欠工资，起诉流程如下：
首先，要准备好相关证据，如能证明劳动关系的工作证、考勤记录、工资发放记录（包括银行转账记录、微信或支付宝支付记录等）、工友证言等。
其次，确定管辖法院。一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
然后，撰写起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由。
接着，向法院提交起诉状和证据材料，并按照法院要求缴纳诉讼费用。
之后，等待法院受理案件并安排开庭。开庭时，需按时到庭，如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张。
最后，等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定时间内上诉。
在整个过程中，要注意诉讼时效，及时维护自身合法权益。同时，建议先尝试与用人单位协商解决，协商不成再考虑起诉，以节省时间和成本。
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