公司强制辞退如何维权？公司强制辞退员工，员工维权可先与公司协商，协商不成收集劳动合同等证据。还能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁不服可起诉。维权要冷静，按法定程序操作，保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司强制辞退如何维权
公司强制辞退员工，员工可通过以下方式维权：首先，与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场，要求公司给出合理的解释及解决方案。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等。这些证据将对后续维权起到关键作用。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。再者，申请劳动仲裁，通过仲裁机构对劳动争议进行公正裁决。在仲裁过程中，需详细阐述公司强制辞退的事实及自身诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。员工在整个维权过程中，要保持冷静，按照法定程序进行操作，以确保自身权益得到最大程度的保障。
二、做了十五年可以辞退吗
仅“做了十五年”这一信息，无法确定是否可以辞退。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以辞退，且无需支付经济补偿。
若不存在上述过错，用人单位非因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，属于违法辞退。工作满十五年的劳动者，用人单位违法辞退时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞职后单位可以辞退吗
辞职后单位一般不可以辞退。辞职是劳动者主动解除与单位的劳动关系，一旦辞职行为生效，双方的劳动关系就进入了解除状态。
从法律角度看，辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。在劳动者已辞职的情况下，单位再实施辞退行为缺乏合理依据。
不过，存在一些特殊情况。比如辞职手续办理存在瑕疵，劳动者实际未完成所有必要程序，单位可能基于此与劳动者进一步协商或采取相应措施。或者辞职后劳动者与单位仍存在某些未了结的事项，如工作交接不彻底、有未结清的费用等，单位可能会在这些问题妥善解决前与劳动者有进一步沟通，但这并非严格意义上的辞退。
如果单位在劳动者辞职后无故实施辞退行为，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求确认单位行为违法，并主张相应赔偿或补偿。
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