工厂上班没有签劳动合同怎么处理？工厂上班没签劳动合同，先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，接着与工厂协商补签合同。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额、补缴社保。对仲裁结果不服可起诉，用法律手段维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂上班没有签劳动合同怎么处理
若在工厂上班未签劳动合同，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，与工厂协商补签劳动合同。若协商成功，可明确双方权利义务。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂改正，并处以罚款。
还可申请劳动仲裁。要求工厂支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），以及补缴社保等。仲裁时，凭借前期收集的证据证明劳动关系及诉求。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极运用法律手段，维护自己在工厂工作应得的权益。
二、与原单位解除劳动合同证明怎么开
与原单位解除劳动合同证明通常由用人单位开具。一般需包含以下内容：劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限、解除劳动合同的日期、解除劳动合同的原因等。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体开具流程如下：劳动者按单位要求填写离职申请等相关手续。单位审核通过后，在其内部系统或使用专门的格式模板，打印出解除劳动合同证明，并加盖单位公章。
该证明对劳动者至关重要，它是劳动者再次就业时新单位了解其工作经历的重要依据，也是办理失业保险、提取公积金等手续不可或缺的材料。若原单位拒绝开具或开具内容有误，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、解除劳动合同证明和辞退证明区别
解除劳动合同证明与辞退证明存在明显区别。
解除劳动合同证明，涵盖多种情形。它既包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，此时双方就解除事宜达成合意；也包含劳动者因自身原因主动提出辞职而解除劳动合同的情形。
辞退证明则特指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。通常是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定或约定的辞退情形。
从开具主体看，解除劳动合同证明可以由用人单位或劳动者提出解除后开具；辞退证明只能由用人单位开具。
在证明内容上，解除劳动合同证明会注明解除的原因、时间等基本信息；辞退证明会着重说明辞退劳动者的具体理由，如违纪事实、不胜任工作的表现等。
二者在劳动就业领域有着不同的用途和意义。解除劳动合同证明可能影响劳动者再次就业时原用人单位对其工作表现等方面的评价；辞退证明若处理不当，可能引发劳动纠纷，用人单位需承担相应法律责任。
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