劳动事实关系认定最新法律依据？劳动事实关系认定有法律依据，依相关通知，用人单位招用劳动者未签书面合同，同时符合主体资格等情形劳动关系成立。工资支付凭证等可作参考凭证，司法实践中综合考量多因素认定，维护劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动事实关系认定最新法律依据
劳动事实关系认定有诸多法律依据。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都可作为认定劳动事实关系的参考凭证。在司法实践中，会综合考量多种因素来准确认定劳动事实关系，以切实维护劳动者合法权益。
二、单位不给开解除劳动证明怎么办
若单位不给开解除劳动证明，可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确告知其开具解除劳动证明是法定义务，要求其尽快开具。可通过发送书面函件等方式，留存沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时开具证明。准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门提交投诉申请，说明情况及诉求。还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明与单位存在劳动关系以及单位应开具解除劳动证明。仲裁委经审理后，若认定单位确实应开具而未开具，会裁决单位履行义务。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，促使单位开具解除劳动证明，以保障自身后续就业等权益不受影响。
三、追索劳动报酬纠纷属于什么案由
追索劳动报酬纠纷属于劳动争议案由。
劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的经济回报。当用人单位与劳动者就劳动报酬的支付产生争议时，便形成了追索劳动报酬纠纷。
此类纠纷具有以下特点：一是基于劳动关系产生，劳动者与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系；二是围绕劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等问题产生争议。
在处理追索劳动报酬纠纷时，劳动者通常需承担初步举证责任，证明其与用人单位存在劳动关系以及劳动报酬的具体情况等。用人单位则可能需对劳动报酬的支付情况进行举证。
法律为保护劳动者合法权益，对此类纠纷规定了一系列解决途径和程序，如劳动仲裁前置，当事人一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，以确保纠纷得到公正、合理解决。
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