公司拖欠工资离职可以要求哪些赔偿？公司拖欠工资，劳动者离职时可要求支付拖欠工资，按工作年限获经济补偿，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，用人单位要加付赔偿金。劳动者维权要走合法途径，如协商、投诉或申请仲裁等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资离职可以要求哪些赔偿
公司拖欠工资，劳动者离职时可要求以下赔偿：
1. 支付拖欠工资：用人单位应足额支付劳动者被拖欠的工资。
2. 经济补偿：依据劳动合同法，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要注意通过合法途径维权，如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。
二、农民工工资拖欠多久劳动局不予受理
一般来说，不存在农民工工资拖欠多久劳动局就不予受理的固定时间限制。只要存在工资拖欠的事实，劳动者都有权向劳动行政部门投诉反映，劳动局都会依法处理。
不过，如果超过了劳动争议仲裁时效，可能会对维权产生一定影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，即便时间较长，只要符合上述规定，农民工仍可通过合法途径追讨工资。劳动局会根据具体情况进行调查核实，依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可对其进行处罚。农民工也可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身权益，以确保工资得到及时足额支付。
三、劳动局离职后工资最多拖欠多长时间
根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若离职后工资被拖欠，并无明确固定的“最多拖欠时长”一说。
一般而言，用人单位应及时支付工资，若存在无故拖欠，劳动者可通过合法途径维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可与用人单位协商解决工资拖欠问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可申请法院强制执行。总之，用人单位不得无故拖欠劳动者离职后的工资，一旦发生，劳动者应积极维护自身合法权益。
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