打架被开除要赔偿多少钱？打架被开除是否赔偿及金额分情况。若劳动者严重违反单位规章，单位解除合同无需补偿；若属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。判断解除是否合法需综合考量，劳动者可收集证据协商或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、打架被开除要赔偿多少钱
打架被开除是否需要赔偿及赔偿金额需分情况来看。
若劳动者打架行为严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如用人单位明确规定在工作场所打架斗殴属于严重违纪可解除合同，且劳动者知晓该规定，此时被开除，用人单位无赔偿义务。
若用人单位解除劳动合同不符合法律规定，属违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如劳动者在单位工作三年，月工资五千元，违法解除时，用人单位应支付赔偿金三万元（5000×3×2）。
判断用人单位解除是否合法，要结合单位规章制度制定程序是否合法、打架行为严重程度等综合考量。劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、打架怎么判几年刑期最长
打架的量刑需依据具体情况判断。
若打架未造成轻伤以上后果，一般不构成犯罪，会按《治安管理处罚法》处理，通常处拘留和罚款。
若造成轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在此类案件中，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾情形下，量刑最重可达死刑。
若打架行为构成聚众斗殴罪，对首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有多次聚众斗殴等情形之一的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑。
若是寻衅滋事罪，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
三、打架能够拿到哪些赔偿款
打架事件中，受害者可主张的赔偿款主要分为以下几类：
1.医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等为治疗和康复支出的合理费用。需凭医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据确定。
2.误工费：根据受害者误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明确定，收入状况分有固定收入和无固定收入。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按其最近三年平均收入计算。
3.护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。
4.交通费：以受害者及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生费用计算，通常需有正式票据，且与就医地点、时间、人数、次数相符。
5.住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
6.营养费：根据受害者伤残情况参照医疗机构意见确定。若造成残疾，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
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